FADEMGA y la Consellería de Hacienda prorrogan hasta 2030 el convenio para apoyar la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual en la Administración autonómica
La colaboración permitirá continuar desarrollando acciones de formación, apoyo en la adaptación al puesto de trabajo, seguimiento laboral e intercambio de experiencias en el entorno profesional.
FADEMGA Plena inclusión Galicia
03-07-2026FADEMGA Plena inclusión Galicia y la Consellería de Hacienda y Administración Pública de la Xunta de Galicia firmamos hoy la adenda de prórroga del convenio de colaboración destinado al desarrollo de actividades de asesoramiento y apoyo a la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual o del desarrollo en la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.
A través de esta prórroga, el convenio continuará vigente desde el 12 de julio de 2026 hasta el 12 de julio de 2030, dando continuidad a la colaboración iniciada en el año 2022 entre ambas entidades.
El objetivo de este acuerdo es facilitar la adaptación y el desarrollo de las funciones en los puestos de trabajo de las personas con discapacidad intelectual que pasen a prestar servicios en la Administración autonómica, tanto como personal funcionario de carrera o laboral hizo, como en el caso de personal funcionario interino o laboral temporal.
Entre las actuaciones previstas se incluyen cursos de formación específicos previos al ingreso o al inicio de la prestación de servicios, apoyo en el proceso de inserción y adaptación efectiva al puesto de trabajo, seguimiento del desempeño laboral, formación continua en competencias instrumentales, transversales y laborales, así como talleres prácticos de intercambio de experiencias dirigidos al personal que realiza funciones de referencia en el entorno laboral de estas personas.
Con esta renovación, FADEMGA Plena inclusión Galicia y la Consellería de Hacienda y Administración Pública reforzamos nuestro compromiso con un empleo público más accesible, acompañado y adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
Desde la Federación valoramos esta continuidad como un paso importante para seguir avanzando en la participación de las personas con discapacidad intelectual en la vida laboral pública, favoreciendo no solo el acceso al empleo, sino también la permanencia, la autonomía y el desarrollo profesional con apoyos idóneos.
