MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN CONSULTORÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y GESTIÓN DEL CAMBIO (MACONDO)

Datos Generales:

Categoría: master

Precio: 7900€

Dirigido a: Requisitos: Contar con titulación universitaria. Destinatarios: Personas con trayectoria profesional (en funciones directivas, coordinación de equipos, etc.) de cualquier sector social y económico

Presencial: si

Lectura fácil: no

Cuando: Septiembre 2026 a Junio 2028 (2 años)

Enlace del curso: https://www.uemc.es/p/programa-academico-405

Descripción

• MÓDULO 1: VISIÓN SISTÉMICA DE LA ORGANIZACIÓN
  • ASIGNATURA 1: Fundamentos de la organización
    • Contexto y cambio social, cultural, económico y natural
    • Grupos de interés (stakeholders)
    • Cultura, procesos, estructura, poder, liderazgo, personas, aprendizaje, innovación
    • Entorno de la organización
  • ASIGNATURA 2: Procesos relacionales
    • Introducción a los procesos relacionales
    • Comunicación organizacional
    • Participación
    • Diálogo, negociación y conflictos
    • Equipos
    • Gestión de redes
    • Comunidades de aprendizaje
  • ASIGNATURA 3: Procesos de gestión
    • Estrategia y planificación
    • Evaluación y calidad
    • Economía y sostenibilidad
    • Personas y sostenibilidad
    • Gestión tecnológica
• MÓDULO 2: EL MODELO DE DO Y LA GESTIÓN DEL CAMBIO
  • ASIGNATURA 4: Modelo de Desarrollo Organizacional
    • Historia y bases del DO
    • Visión sistémica y teoría de sistemas
    • Sistemas complejos
  • ASIGNATURA 5: Gestión del cambio
    • Introducción al cambio
    • Teoría U y propósito
    • Ética y valores
    • Liderazgo del cambio
    • Gestión emocional y resistencias
    • Comunicación y participación
    • Equipos y comunidades
    • Diagnóstico y planificación estratégica
    • Calidad e indicadores
    • Sostenibilidad
    • Tecnología e IA
• MÓDULO 3: CONSULTORÍA DE DO Y COMPETENCIAS
  • ASIGNATURA 6: La consultoría
    • Modelo de consultoría de DO
    • Rol del consultor/a
    • Corrientes de intervención
    • Ética
  • ASIGNATURA 7: Proceso de intervención
    • Contratación
    • Fases del proceso
    • Evaluación
  • ASIGNATURA 8: Metodologías y herramientas
    • Introducción a herramientas
    • Técnicas de facilitación, diagnóstico y participació
    • ASIGNATURA 9: Competencias del consultor/a
      • Autoconocimiento
      • Relación con personas
      • Trabajo con equipos
      • Intervención organizacional
      • Buena práctica
      • ASIGNATURA 10: Trabajo fin de año y TFM
        • Diagnóstico organizacional
        • Intervención de consultoría